Seit es die Verpflichtung zur Umsetzung der UN-Konventionüber die Rechte von Menschen mit Behinderungen gibt, beschäftigen sich viele Menschen mit dem Begriff "Inklusion". "Was ist Inklusion? - Eine Antwort auf diese Frage gibt dieser Comic der Aktion Mensch.
„Mit dem gemischten Doppel an die Spitze!“. Unter diesem Titel startet das einjährige Mentoring-Projekt des DOSB. Junge, ehemalige Spitzensportlerinnen können sich bewerben.
Ziel des Projektes ist es, junge, weibliche Nachwuchskräfte für eine berufliche Laufbahn im organisierten Sport zu motivieren und zu qualifizieren.
Es wartete eine Überraschung auf die Verantwortlichen des Projekts „Von Behindertensportlern lernen!“. Die Rollstuhlbasketballer Martin Kluck und Jan Sadler sowie Biathlet Josef Giesen stellten fest, dass das Thema Behindertensport für die Schüler des Helmstedter Gymnasiums am Bötschenberg und der IGS Roderbruch in Hannover kein Neuland ist.
Das Seminar "Sport und Spiel für alle - wie kann Inklusion gelingen" wird vom 8. Bis 10 April in Frankfurt stattfinden und ist Teil der Seminarreihe der DBSJ unter dem Titel "Jung, sportlich, fit und engagiert" . Das von der DBSJ organisierte Seminar für FachübungsleiterInnen und alle sonstigen InteressentenInnen ist bereits jetzt schon ausgebucht.
Die Durchführungs- und Finanzierungsvereinbarung mit dem vdek ist zum 01.01.2012 in Kraft getreten. Die Vereinbarung beinhaltet erstmals eine weitere Differenzierung der Vergütungspauschalen für verschiedene Rehabilitationssportgruppen. Damit orientieren sich die Pauschalen erstmals an dem erheblich höheren Betreuungsaufwand z.B. bei Menschen mit schweren Behinderungen, die in kleinen Gruppen betreut werden.
„Behinderte und nicht behinderte Kinder sollen bald überall in Regelschulen zusammen lernen. Vieles spricht für diese Inklusion. Doch einige Versuche sind schon gescheitert. …“
– Artikel auf www.welt-online.de
Der DBS und der DOSB engagieren sich für eine Organisationskultur, in der Frauen und Männer ihre Potenziale und Kompetenzen gleichberechtigt entfalten und einbringen können. Weil gerade Frauen auf allen Führungsebenen nach wie vor unterrepräsentiert sind, wollen wir insbesondere mehr Frauen für Führungspositionen gewinnen.